11月7日，记者从资阳市雁江区司法局获悉，为进一步抓实干部队伍的思想政治建设和作风建设，雁江区司法局以开展常态化谈心谈话为抓手，充分运用集体谈话、个别谈心、专题谈话等方式，深入了解和关心关爱干部，做到“防病于未发之前”，不断凝聚干部职工的战斗力和向心力，着力打造一支忠诚、为民、尚法、担当的司法行政铁军。主要体现在以下三个方面：

　　逐级常态谈，拓宽谈话广度。采取主要领导与班子成员、班子成员与股室负责人、股室负责人与股室工作人员分层分类的谈话方式，常态化开展谈心谈话，做到谈话对象全覆盖、谈话时间随机选。通过常态化谈心谈话，沟通感情，交流思想，及时分析得失，找到短板，拿出措施，提醒监督。2023年，已开展常态化谈心谈话3轮，全覆盖谈话150余人次。

　　灵活个性谈，凸显谈话温度。结合干部职工性格特征、岗位特性、家庭情况等，因人因时因事制定不同谈话提纲，运用日常关爱谈话、提醒帮助谈话等方式开展个性化一对一谈心谈话，特别是对生活中遇到挫折和家庭发生变故等情况的干部职工，及时进行思想疏导以解除他们的思想负担及后顾之忧，全身心的投入到工作中。

　　廉政专题谈，深化谈话力度。针对廉政风险较高的部门，重点突出廉洁自律、强化监督，开展监督提醒；针对新提拔任用干部，重点突出纪律规矩、以身作则，开展任前谈话，提要求、压担子、鼓干劲；针对有苗头性、倾向性违反作风纪律现象的职工，重点突出教育引导，谈问题、转作风，促整改；针对年轻干部，重点突出创先争优、激情干事，通过面对面教育、手把手帮带，传经验、教方法、讲教训。2023年，局党组书记和派驻纪检监察组组长对新任职的10名重要岗位干部进行了任前谈话；开展35岁以下年轻干部结对交流谈心50余次。

　　（向宇航 四川法治报全媒体记者 吴显云）